Статья 23 Трудового кодекса РФ  

Под социальным партнерством в сфере труда понимается система взаимоотношений между работниками или представителями работников, работодателями или представителями работодателей, органами государственной власти и местного самоуправления,направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 

Статья 27 Трудового кодекса РФ

Социальное партнерство возможно в следующих формах:

·        коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и по заключению коллективных договоров;

·        взаимные консультации и переговоры по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (то есть помогают совершенствовать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты,содержащие нормы трудового права);

·        участие работников или их представителей в управлении организацией;

·        участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров. 

Совместно с администрацией представители профкома участвуют в анализе производственной деятельности, участвуют в работе различных комиссий:

·        по охране труда,

·        аттестационной комиссии,

·        по распределению фонда надбавок и доплат,

·        культурно-массовой,

·        ревизионной.